Татьяна Савинова приняла участие в обсуждении технологий управления благополучием сотрудников на выставке ИННОПРОМ-2025
Заместитель губернатора – министр здравоохранения Свердловской области Татьяна Савинова приняла участие в работе сессии «Цифровизация и здоровье: технологии управления благополучием сотрудников», которая состоялась 9 июля в рамках деловой программы XV Международной выставки ИННОПРОМ-2025.
«Мы неоднократно обсуждали с главой региона Денисом Паслером его идеологию триединства здоровья. Это здоровье индивидуальное — за него в первую очередь отвечает медицина. Это здоровье корпоративное — за него отвечают работодатели. И здоровье населённых пунктов, городов, сёл — за него отвечает муниципальная власть. Каждый из этих аспектов чрезвычайно важен», — отметила Татьяна Савинова.
В соответствии с задачами национальных проектов в 2025 году профилактика заболеваний стала одним из ключевых государственных приоритетов. Охват взрослого населения диспансеризацией увеличен на 11% по сравнению с 2024 годом, диспансерное наблюдение расширено на 8%, введены в систему регулярные осмотры, нацеленные на повышение репродуктивного потенциала. Эти меры направлены, в том числе, на сохранение здоровья работающих уральцев, из-за болезней которых экономика региона ежегодно теряет порядка 103 миллиардов рублей.
«Сегодня многие работодатели понимают, что от качественной, не формальной заботы о здоровье сотрудников напрямую зависит доход организации. Для выстраивания этого процесса есть достаточно много цифровых решений. Это можно назвать проектированием здоровья предприятия, когда прогнозируется и количество больничных листов у сотрудников, и процент снижения их заболеваемости. Если руководителя интересует сокращение прямых затрат на профилактику, можно экономить до 40%, если синхронизировать профосмотры, которые обязаны проводить руководители, с диспансеризацией, которую проводят медорганизации», — подчеркнула Татьяна Савинова.
По инициативе регионального Минздрава в Свердловской области успешно реализуется проект «Добро на предприятие», в рамках которого за 6 месяцев 2025 года 114,5 тысячи сотрудников различных организаций прошли профилактические осмотры на рабочих местах. При этом пока только 90% предприятий выполняют планы по обязательным предварительным и периодическим медосмотрам.
«Мне кажется, что вклад работодателей в своих сотрудников — это самый правильный фокус. Если мы влияем на работающее население, то опосредованно воздействуем и на более старшее поколение, поскольку у работников есть родители, а также на поколение подрастающее, ведь человек, который внимателен к своему здоровью, более ответственно относится и к самочувствию своего ребёнка. Поэтому со всех точек зрения влияние на здоровье работника для работодателя — это инвестиции и в его семью, и в экономику организации», — подчеркнула Татьяна Савинова.
Глава ведомства заверила участников мероприятия, что министерство здравоохранения региона и она как заместитель губернатора Свердловской области максимально готовы к сотрудничеству с крупным, средним и мелким бизнесом в реализации эффективных кейсов и новых наработок в данном направлении.
«Мы неоднократно обсуждали с главой региона Денисом Паслером его идеологию триединства здоровья. Это здоровье индивидуальное — за него в первую очередь отвечает медицина. Это здоровье корпоративное — за него отвечают работодатели. И здоровье населённых пунктов, городов, сёл — за него отвечает муниципальная власть. Каждый из этих аспектов чрезвычайно важен», — отметила Татьяна Савинова.
В соответствии с задачами национальных проектов в 2025 году профилактика заболеваний стала одним из ключевых государственных приоритетов. Охват взрослого населения диспансеризацией увеличен на 11% по сравнению с 2024 годом, диспансерное наблюдение расширено на 8%, введены в систему регулярные осмотры, нацеленные на повышение репродуктивного потенциала. Эти меры направлены, в том числе, на сохранение здоровья работающих уральцев, из-за болезней которых экономика региона ежегодно теряет порядка 103 миллиардов рублей.
«Сегодня многие работодатели понимают, что от качественной, не формальной заботы о здоровье сотрудников напрямую зависит доход организации. Для выстраивания этого процесса есть достаточно много цифровых решений. Это можно назвать проектированием здоровья предприятия, когда прогнозируется и количество больничных листов у сотрудников, и процент снижения их заболеваемости. Если руководителя интересует сокращение прямых затрат на профилактику, можно экономить до 40%, если синхронизировать профосмотры, которые обязаны проводить руководители, с диспансеризацией, которую проводят медорганизации», — подчеркнула Татьяна Савинова.
По инициативе регионального Минздрава в Свердловской области успешно реализуется проект «Добро на предприятие», в рамках которого за 6 месяцев 2025 года 114,5 тысячи сотрудников различных организаций прошли профилактические осмотры на рабочих местах. При этом пока только 90% предприятий выполняют планы по обязательным предварительным и периодическим медосмотрам.
«Мне кажется, что вклад работодателей в своих сотрудников — это самый правильный фокус. Если мы влияем на работающее население, то опосредованно воздействуем и на более старшее поколение, поскольку у работников есть родители, а также на поколение подрастающее, ведь человек, который внимателен к своему здоровью, более ответственно относится и к самочувствию своего ребёнка. Поэтому со всех точек зрения влияние на здоровье работника для работодателя — это инвестиции и в его семью, и в экономику организации», — подчеркнула Татьяна Савинова.
Глава ведомства заверила участников мероприятия, что министерство здравоохранения региона и она как заместитель губернатора Свердловской области максимально готовы к сотрудничеству с крупным, средним и мелким бизнесом в реализации эффективных кейсов и новых наработок в данном направлении.
